近年來，洛軸公司以入選國務院國資委“科改示范行動”企業為契機，全面落實對標世界一流管理提升行動，不斷變革創新提升競爭優勢。2021年1-6月，洛軸公司營業收入、凈利潤分別同比增長24.71 %、19.95%，并于近日被國務院國資委評為國有重點企業管理標桿創建行動標桿企業。

以完善體制為基礎，激發創新動能。始終圍繞習近平總書記“創新是動力” 要求，把完善科技創新體制機制放在首位，結合企業發展需要，優化科技資源配置，激發創新主體活力。一是健全科技骨干人員管理機制。全面推行市場化選聘、契約化管理用人機制，核心科研骨干人員不受年齡、職級限制，可以根據工作需要選聘參與科研項目。二是完善科技骨干人員薪酬體系。落實科技骨干人員薪酬 “四不”舉措，即科技股骨干人員薪酬總額不納入公司工資總額預算基數，不與公司經濟效益指標掛鉤，不低于行業內科技人員平均水平，不低于對應職級管理人員平均水平。三是充分激發科技創新動能。整合科技創新要素，推進科研項目責任制，發揮非物質激勵的積極作用，系統提升正向激勵的綜合效果，形成推進科技創新的協同氛圍和整體合力。整合技術、質量、制造、檢驗等系統的人才資源，成立由技術研發牽頭，各部門協同參與的項目組，開展高鐵軸承、盾構機主軸承、高端CT機主軸承等優勢產品群研發。完善組織構架，歸口推進科技創新工作，形成了覆蓋公司技術中心、各職能部室、生產廠、車間、班組的創新網絡體系。同時，出臺了一系列創新管理文件，形成了包含知識產權保護、成果轉化、創新績效考核等在內較完備的管理體系，理清了創新工作各項標準、要求、流程，明確了各層級創新團隊的責任和工作目標，為技術創新工作提供了保障。

以建強隊伍和平臺為保障，增強研發實力。一是建設高水平研發團隊。通過讓年輕人承擔國家項目鍛煉隊伍，以 “師帶徒”加速人才成長，采取 “請進來、走出去” 方式培養青年骨干，打造一支以行業知名專家為首的航空精密軸承、特種軸承、盾構機軸承、高鐵軸承、風力發電機軸承等專業的一流研發團隊，形成了老中青、高中低搭配的技術隊伍。目前，洛軸擁有專業技術人員720多人，其中博士學位4人、碩士學位61人、高級職稱74人。二是打造一流創新平臺。為持續提升航空精密軸承國家重點實驗室、國家級技術中心、國家認可檢測實驗室等國家級平臺的創新能力，近些年洛軸每年將不低于5%的營業收入投入技術研發，從人員、裝備、資金等方面保障軸承技術研發需要。購置世界領先的分析軟件、檢測分析儀器和軸承試驗裝備，搭建航空精密軸承試驗平臺、高速鐵路軸承試驗平臺、風電軸承試驗平臺、高端裝備軸承試驗平臺、盾構機軸承試驗平臺、機器人軸承試驗平臺及汽車軸承試驗平臺，使公司產品在技術、質量、品牌、標準體系等方面接近或達到先進水平，躋身高端軸承生產企業行列。

以項目建設為引領，延伸產業價值鏈。洛軸公司以滿足國家重大工程、重大裝備、重大需求為目標，加大核心關鍵技術攻堅，提升國家重大裝備自主化水平。其中，研制的高端醫療CT機軸承，解決國家急需。制定1項行業標準，全面規范了醫用CT機主軸承產品的生產、檢驗和驗收。研制的風力發電機軸承成系列配套國內主要風電裝備制造廠家得到了廣泛應用。研發的高可靠性盾構機主軸承配套國家重大裝備完成工程應用。同時，圍繞 “開發占領高端，做優做大中端”戰略，洛軸不斷提升高附加值、高精度、高技術含量、高市場潛力產品占比，持續推進產品結構調整。2020年，洛軸共研發新產品732個型號，形成產值同比提高213%，實現連續四年增長。以特種精密軸承、盾構機軸承、醫療器械軸承、海洋工程軸承、大功率風電軸承等為代表的高端軸承產值已占企業總產值的50.45%。2021年1-6月，研發新產品465個，產值同比增長12.6%。

作為軸承行業排頭兵企業，洛軸公司還積極參與國家科研指南編制工作和高水平國家項目。“十三五” 期間，洛軸公司共承擔國家、省、市?研項目48個，其中國家項目27個，目前已完成并通過驗收10項，在研38項。獲省部級以上獎項28個，其中，獲國家科學技術發明獎二等獎1項，國家科學技術進步獎二等獎1項。2項研發科技成果達到先進水平，2項達到國內領先水平。2021年1-6 月，取得國家授權專利33件，在核心期刊發表各類專業技術論文17篇。新立國家項目14項，其中承擔的國家重點研發計劃“高剛度超精密靜壓軸承關鍵技術”項目順利啟動?研發的配套產品助跑中國首列標準地鐵列車下線，生產的產品用于神舟十二號飛船。

下一步，洛軸公司將繼續秉持“創新引領發展”思維，依托擁有的國家級創新平臺，發揮核心關鍵技術優勢，持續推進技術創新，用更多高新技術和優勢產品群推動企業高質量發展，做強做優做大國有資本。

（來源：河南省政府國資委）